人事部にとって最大級のトピックの一つ、16年度新卒採用について、ダイヤモンドオンラインにこんな記事が出ていた。
大企業、中小企業の採用担当者たちの本音は？採用・就職活動のルールが大きく変わる16卒採用
記事は684社の企業にアンケート調査を行い、その結果を企業規模(501名以上と500名以下)で分けて集計したものだ。
結論として、501名以上の大企業でも、500名以下の中小企業でも採用開始時期の繰り下げをあまり歓迎していない。
その反対理由がフリーコメントでいくつか紹介されていたので、同じ人事としてつっこみをいれてみる。
●他社の動向の変化により、内定出し後の歩留まりが読みづらくなる可能性があるため。
うん。気持ちはわかる。でも、それはお前の仕事だ。よりがっちり内定者のハートを掴む努力をしてみたら？
●実際に動いてみないと分からないが、学生の二極化がより進んでしまうと思われる
だから？
●新入社員研修などと重なると、手が回らない。多くの会社が4月5月の早期に採用や選考が重なるのではないか？
それがあなたの仕事でしょ。回らないなら回るように考えてよ。
●知名度がそれほど高くない当社にとって、広報期間の短縮は母集団形成に影響が出る可能性が高い。
がんばれ！腕の見せ所だ！
●採用活動終了時期が後ろにずれ込み、次年度の採用活動準備に影響が出る。
へー。
始めからわかっているんだから対策考えれば良いのでは？
●大企業の動向に左右され、中小企業の採用がさらに長期化し、通年採用になりそう。
何か問題でも？
本当に欲しい人材のためならやりなさいよ通年採用。彼女が欲しければいつでも合コン行くくせに。
●内定から入社までの期間が短くなり、研修等の実施回数が限られるため。
研修の中身を見直せ！それだけ。
アンケート調査なのでそこまで深く考えず、自分の意見をポロッと出してしまっただけだろうが、このフリーコメントに他責で、ネガティブ思考な人事部の本質が見えてくる。コスト部門の一つである人事部がマイナス思考になりがちな理由はわかるが、もう少し意識高く課題に取り組んでくれないと、他の社員が浮かばれないぞ！頑張れ人事部！